400-677-1258
2025/08/31
课程背景：
在全球商业环境日益重视环境、社会与治理（ESG）表现的背景下，企业的“社会绩效”正逐步成为衡量长期价值的重要指标。供应链透明度、劳动者权益保障、道德采购等议题，已不再是附加选项，而是企业稳健运营、赢得信任、拓展市场的重要基础。
无论是能源企业、制造厂商，还是参与大型基础设施项目的机构，来自投资者、客户、监管机构及公众的关注度都在持续提升。在此趋势下，SA 8000 社会责任国际标准，正成为越来越多领先企业的选择，成为规范社会责任管理的重要工具。
SA 8000 由全球性非政府组织 SAI（社会责任国际）制定并维护，是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，是全球首个道德规范国际标准。SA 8000自1997年发布以来，已成为全球应用最广泛的社会责任认证标准之一。其核心目标是通过一套系统、可验证的管理框架，帮助企业实现社会责任的合规与落地。
延伸阅读：
课程收益：
1、全面了解SA 8000标准和审核的背景意义及为企业所带来的帮助
2、充分理解2014版SA 8000标准要求、相应的国际公约、当地法律法规及其应用
3、获得建立与运行SA 8000社会责任管理体系的能力
4、掌握SA 8000审核技巧及审核要点
5、利用Social Fingerprint工具测量和改进企业社会责任管理系统
6、学员能够根据SA 8000标准对公司及供应商的工作环境和工作条件，策划、组织和实施社会责任管理体系审核以判断其符合性
课程对象：
人力资源总监、行政经理、职工代表、COC专员、验厂内审员、验厂审核员、部门主管、经理、行政专员、管理代表、总经理特助、社会责任内审员、员工代表、厂长等相关人员
课程大纲：
一、认识SA 8000
1、SA 8000新版变化及发展趋势
2、SA 8000对企业发展的影响
3、SA 8000与ESG、EcoVadis等可持续发展项目的关系
4、中国企业对SA 8000的认识
二、SA 8000主导人员与审核人员能力的要求
1、社会责任相关法律、法规的了解
2、熟悉企业产品与生产工艺流程
3、对工厂现场环境与过程熟悉
4、各相关人员能力要求
三、童工
1、禁止聘用童工
2、童工救助
3、未成年工的管理
4、员工身份鉴别与控制
四、强迫或强制性劳动
1、员工身份证件与押金
2、员工劳动合同与解除
3、贩卖人口控制
五、健康和安全
1、员工工作与住宿环境
2、孕妇和哺乳期妇女
3、事件与事故控制
4、管理代表与健康安全委员会
5、员工代表
6、健康和安全培训
7、安全风险管理
8、员工安全防护
9、应急预防与演练响应
六、自由结社及集体谈判权利
1、工会组织
2、工人代表
3、工人代表与工会活动
七、歧视
1、员工招聘政策
2、反歧视
3、反骚扰
八、惩罚措施
1、反惩罚
2、员工申诉
九、工作时间
1、标准工作时间
2、加班自愿
十、薪酬
1、薪酬标准
2、最低工资与行业工资
3、工资支付
4、加班与加班费
十一、管理系统
1、社会责任政策
2、社会责任绩效团队
3、风险识别和评估
4、监督
5、内部参与和沟通
6、投诉管理和解决
7、外部审核和利益相关方参与
8、纠正和预防措施
9、培训和能力建设
10、供应商和分包商的管理
十二、SA 8000内部审核
1、SA 8000:2014内审策划
2、SA 8000:2014内审准备
3、SA 8000:2014内审现场实施
4、SA 8000:2014内审总结
5、不符合事项整改要求与案例
6、分组现场演练
十三、如何应对客户审核
1、审核前准备
2、审核过程中的应对技巧
3、审核报告开出前的谈判技巧
4、客户突击审核（验厂）的应对方法
十四、纠正与改善
1、如何解释报告中的问题点
2、改善的相关要求
3、问题的纠正行动与改善效果验证
教材及证书：
1、每位学员可获得一套培训手册，包括标准条款解析、练习手册、案例分析和测试题
2、全程参加培训且考试合格者颁发在企航注册的“SA 8000:2014社会责任管理体系内审员”证书
3、课程费用：¥2,400.00元/人（含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费）
4、课程时间：2025年11月11~12日（2天，9:00~16:00）
5、授课地址：上海市长宁区番禺路390号时代大厦21层E座
