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2024/01/26
2024年1月下旬，企航顾问再次为Hi-P赫比（苏州）通讯科技有限公司提供的一期《RBA 8.0责任商业联盟行为准则内审员》高级研修班圆满结束。
关于RBA 8.0
RBA code 8.0版本如期于2024年1月1日正式发布， 作为RBA最重要的一份文件，RBA Code是指导具体RBA操作手册（Operation Manaual) 的纲领性指引。按照其指引，Code一般每3年变更一次， 上一次的RBA Code为7.0版，2021年生效。 目前8.0版本的Code只有英文版本，其它语言的版本将会陆续翻译出台。
我们简单对比了一下英文版本8.0 VS 7.0，主要较大的变化有如下几点，供企业参考：
1、8.0版本开始完全不局限于“电子行业”的限制， 更强调尽责， 更强调对整个供应链的管理。这次直接将“due-diligence/尽责"写入了code, 7.0版本里是没有这个词的。
2、劳工 A5/6部分，code将原来分开的”人道待遇“和 ”禁止歧视和骚扰”合并为一个部分。注意，只是在RBA Code 8.0里合并，目前VAP审核所引用的7.1.2版本操作手册（Operation Manual) 还是分开来看的。
3、劳工A6部分，除要提供必要的宗教活动场所外，增加了残疾人的设施需求（Disability）。
4、劳工A7自由结社部分，增加了在法律、法规的结社自由和集体谈判权受到限制的情况下，员工如何与管理层进行有效的沟通。
5、安全B1职业安全部分，Gender-responsive measures 性别响应措施，这是个很好的词，指的是针对女性员工（尤其是怀孕女工、新生妈妈）的一系列从识别、管理和保护的措施要求。
6、B3工伤和疾病部分，增加了这句话：“Participants shall allow workers to remove themselves from imminent harm, and not return until the situation is mitigated, without fear of retaliation”。
7、每部分没有推荐 ISO45001, ISO14001等类似的管理体系。
8、环境C3有害物质部分，增加了“Hazardous waste data shall be tracked and documented/危险废物数据应进行跟踪和记录”的新要求。C4一般固废也有增加了此要求。
9、环境C8能源消耗和温室气体排放部分，7.0只要求核查组织范围一、二的排放；8.0增加了”重要类别范围三（significant categories of Scope 3）的排放核查要求。这一点对VAP认证企业将会是一个比较大的挑战。但是这也是目前可持续发展和气候变化方面必须要做的行动。
10、商业道德D7冲突矿产部分，对冲突矿产的种类，增加了金属钴(Cobalt)，其实对钴的来源调查早就开始了。
11、管理体系E8员工反馈、参与和申诉部分，变更为 “Worker/Stakeholder Engagement and Access To Remedy/员工、利益相关方的参与和获得补救的途径”，增加了利益相关方的沟通诉求，并强调了双向沟通渠道“two-way communication”。利益相关方如何双向沟通，估计很多企业不太了解。
已完成项目
企航顾问与赫比国际集团合作超过20年，成功为赫比国际集团提供了数十个管理咨询和管理培训项目，深受赫比国际集团高层认可。以下为部分项目现场图片：
全集团精益六西格玛绿带培训和认证项目
全集团精益生产咨询项目
GHG温室气体前期盘查及定制化培训
全集团精益质量管理研修班
IATF16949汽车工业管理体系咨询项目
ISO/IEC27001（2022版）信息安全管理体系咨询项目
SA8000社会责任管理体系内审员
领导力和风险管理
ISO13485医疗器械管理体系咨询项目
ISO9001&ISO14001&ISO45001咨询项目
QC080000有害物质过程管控咨询项目
关于Hi-P赫比
赫比国际集团是一家全球领先的垂直整合的电子制造商，提供最高质量的战略制造解决方案，包含无线通讯、家电、电脑、汽车工业等产业，1980年成立于新加坡。
赫比国际集团分别在亚洲、美洲和欧洲设有制造工厂，包括新加坡、中国（上海、成都、厦门、青岛、天津、苏州等地）及墨西哥、波兰、泰国等，现全球共有23家公司，两万五千余名员工。
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